Guía del juego · Trabajo
126 empleos en 22 empresas de 11 áreas. Cada puesto, salario, horario y cualidad, extraídos de los datos del juego.
126 empleos
22 empresas
11 áreas
22 empleadores de todas las trayectorias profesionales de Paralives, ordenados por número de puestos disponibles.
Se muestran 22 de 22 empresas.
Cada ocupación tiene un sueldo base por día, una bonificación salarial por rango y una bonificación por pericia de $15/día por cada nivel de habilidad relevante, más una bonificación combinada de $15/día cuando se suben de nivel varias habilidades requeridas. Director ejecutivo en Industrias ClickWork encabeza la escala salarial con $2100/día.
Las cualidades de carrera son bonificaciones pasivas que se desbloquean con ocupaciones concretas: otorgan aumentos de ingresos, desbloqueos de interacciones sociales o ventajas de juego ligadas a una especialidad. El sistema de habilidades influye directamente en el progreso profesional: las habilidades útiles cambian lo que gana una Parasona cada día que trabaja.
| Posición | Empresa | Sueldo base/día | Nivel |
|---|---|---|---|
| Director ejecutivo | Industrias ClickWork | Nivel 5 | |
| Encargado de producción | Industrias ClickWork | Nivel 4 | |
| Director de operaciones | Industrias ClickWork | Nivel 4 | |
| Director de felicidad | Industrias ClickWork | Nivel 4 | |
| Director creativo | Mapple Web Inc. | Nivel 3 | |
| Director técnico | Mapple Web Inc. | Nivel 3 | |
| Director ejecutivo | Mapple Web Inc. | Nivel 4 | |
| Ingeniero en sistemas | Industrias ClickWork | Nivel 3 | |
| Ingeniero en ciberseguridad | Industrias ClickWork | Nivel 3 | |
| Diseñador de marketing digital | Industrias ClickWork | Nivel 3 |
Estos puestos iniciales seleccionados permiten que las Parasonas empiecen en un rango concreto en vez del más bajo. Cada uno requiere un mínimo de puntos de postulación para que la oferta esté disponible.
| Oferta de ingreso | Rango inicial | Sueldo inicial | Puntos de postulación requeridos |
|---|---|---|---|
| Barista de nivel inicial | Según el rango | ||
| Cocinar | Según el rango | ||
| Gerente general | Según el rango | ||
| Profesor de música de nivel inicial | Según el rango | ||
| Diseñador de videojuegos de nivel inicial | Según el rango |
Las emociones positivas suman hasta +30% de rendimiento; las negativas lo reducen hasta un 30%. Mandar a una Parasona al trabajo de buen humor es una de las jugadas más efectivas del juego.
El rendimiento laboral es una puntuación que determina si una Parasona recibe una reprimenda. Cuando el rendimiento baja de 10 puntos, se emite una reprimenda. El nivel de habilidad respecto al rango laboral es un factor clave.
Bonificación de habilidad frente a rango
| Modificador | Puntos |
|---|---|
| Habilidad por encima del rango laboral | +30 |
| Habilidad acorde al rango laboral | +20 |
| Habilidad por debajo del rango laboral | -30 |
Otros modificadores
Cuando alguna de las siguientes necesidades está en nivel crítico antes de un turno, el rendimiento laboral sufre un golpe fuerte. Cada necesidad agotada de la lista aplica una penalización fija a la puntuación.
| Necesidad | Penalización |
|---|---|
| Hambre | -100 |
| Dormir | -100 |
| Baño | -100 |
| Higiene | -100 |
Manda siempre a las Parasonas al trabajo alimentadas, descansadas y limpias para evitar que se acumulen estas penalizaciones.
Cada empresa de Paralives puede tener una o más etiquetas de personalidad que describen su cultura laboral. Hay 12 vibras posibles.
Las Parasonas estudiantes tienen cada día un 30% de probabilidad de que baje su calificación. La tarea se asigna en 12 materias y completarla ayuda a mantener las calificaciones. El horario escolar solo se puede cambiar una vez cada 72 horas.
Paralives tiene 126 empleos repartidos en 22 empresas y 11 áreas profesionales. Las empresas van desde firmas tecnológicas como Industrias ClickWork (13 empleos) y Mapple Web Inc. (10 empleos) hasta el Hospital (14 empleos), tres restaurantes, un gimnasio, un estudio de música, una agencia espacial y varias tiendas locales. Cualquier Parasona puede tener un empleo sin importar su etapa de vida, aunque algunos puestos son exclusivos de la escuela.
Cada ocupación tiene un sueldo base por día. Además, los sueldos aumentan con el rango: cada rango añade una bonificación salarial por día. El intervalo de rangos determina cuántos niveles de ascenso existen en ese empleo. El sueldo base más alto del juego es de $2100/día, para el puesto de Director ejecutivo en Industrias ClickWork.
El rendimiento laboral empieza en 50% y lo modifican las emociones, la pericia en habilidades y el nivel de las necesidades básicas. Las bonificaciones por habilidad se suman: si la habilidad de una Parasona está por encima del rango laboral, obtiene +30 puntos de rendimiento; si coincide con el rango, +20; si está por debajo, -30. Las 4 necesidades críticas (Hambre, Sueño, Baño e Higiene) reducen cada una el rendimiento laboral en 100 puntos cuando están en nivel crítico. Mandar a una Parasona al trabajo descansada, alimentada y limpia es tan importante como invertir en habilidades.
Sí. Las Parasonas acumulan reprimendas cuando su rendimiento laboral baja de 10 puntos. El juego permite hasta 3 reprimendas antes del despido. Mantener las habilidades a la altura del rango laboral y cubrir las necesidades básicas antes de cada turno son las formas más fiables de evitar reprimendas.
Las áreas son categorías de habilidades que agrupan empleos relacionados. Un mismo empleo puede pertenecer a varias áreas: por ejemplo, un Cocinero del Hospital pertenece tanto a Salud como a Comida. Hay 11 áreas en Paralives: Gerencia, Servicios, Arte, Mantenimiento, Salud, Educación, Comida, Desarrollo de software, Ciencia, Música y Fitness.
Las empresas de Paralives pueden tener etiquetas de personalidad llamadas vibras. Hay 12 vibras posibles: Relajada, Seria, Extrema, Escuela, Sin clasificar, Buen espacio, Sala de descanso, Cualidades caras, Solitaria, Horas extra, Trabajo de oficina y Turbia. Estas etiquetas dan carácter a cada empleador y pueden influir en la experiencia laboral de las Parasonas.
Las Parasonas estudiantes tienen cada día un 30% de probabilidad de que baje su calificación. La tarea se asigna en 12 materias (Ciencia, Matemáticas, Música, Arte, Biología, Historia y geografía, Química y física, Computación, Danza, Educación física, Economía y Parañol) y completar la tarea ayuda a mantener las calificaciones.
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