Entretien
16
Métiers
14
Entreprises
Les 16 métiers en Handy
| Poste | Entreprise | Compétences utiles | Salaire/jour | Niveau |
|---|---|---|---|---|
| Janitor | Elementary School | Knowledge Repair | Rank-based | Lv 1 |
| Janitor | High School | Knowledge Repair | Rank-based | Lv 2 |
| Principal | High School | Rank-based | Lv 3 | |
| Janitor | Chez Maurice | Knowledge Repair | Rank-based | Lv 1 |
| Janitor | Italian Restaurant | Knowledge Repair | Rank-based | Lv 2 |
| Janitor | ClickWork Industries | Knowledge Repair | Rank-based | Lv 2 |
| Janitor | Crème Café | Knowledge Repair | Rank-based | Lv 2 |
| Janitor | Sip N' Read Bookshop | Knowledge Repair | Rank-based | Lv 3 |
| Janitor | Museum/Library | Knowledge Repair | Rank-based | Lv 1 |
| Janitor | Gym | Knowledge Repair | Rank-based | Lv 1 |
| Janitor | Clinic | Knowledge Repair | Rank-based | Lv 2 |
| Janitor | Hospital | Knowledge Repair | Rank-based | Lv 2 |
| Janitor | Space Agency | Knowledge Repair | Rank-based | Lv 3 |
| Janitor | Parallel Studios | Knowledge Repair | Rank-based | Lv 1 |
| Janitor | Mapple Web Inc. | Knowledge Repair | Rank-based | Lv 2 |
| Janitor | ClickWork Industries | Knowledge Repair | Rank-based | Lv 3 |
Parcours de carrière
Niveaux de progression
Handy couvre 3 niveaux de carrière (Level 1, Level 2, Level 3). Les Parafolk peuvent commencer au niveau d'entrée et progresser au sein du même domaine entre les entreprises.
Compétences clés dans ce domaine
Autres domaines de carrière
FAQ
Combien de métiers Handy y a-t-il dans Paralives ?
Il y a 16 métiers dans le domaine Handy chez 14 entreprises. Un même métier peut appartenir à plusieurs domaines, donc certains postes apparaissent aussi dans d'autres catégories de carrière.
What skills are most useful for Handy careers?
Knowledge Repair is the core skill for Handy domain careers. Leveling this skill unlocks better positions and improves daily income through the expertise bonus.
Quel est le métier Handy le mieux payé dans Paralives ?
Les postes Handy utilisent une progression salariale basée sur le rang plutôt que des taux journaliers fixes. Le revenu augmente au fil des promotions au sein de l'entreprise.