Poradnik do gry · Kariery
Zawody: 126, firmy: 22, dziedziny: 11. Każde stanowisko, pensja, grafik i korzyść - wydobyte z plików gry.
Zawody: 126
Firmy: 22
Dziedziny: 11
Pracodawcy we wszystkich ścieżkach kariery w Paralives (22), posortowani według liczby dostępnych stanowisk.
Wyświetlono 22 z 22 firm.
Każdy zawód ma podstawową pensję dzienną, premię za każdy poziom pracy i premię za biegłość w umiejętnościach w wysokości 15 $/dzień za każdy poziom przydatnej umiejętności oraz premię łączoną 15 $/dzień, gdy rozwinięto kilka wymaganych umiejętności. Najwyżej na skali płac jest Prezes w Spółce Klikacz z pensją 2100 $/dzień.
Korzyści z kariery to pasywne premie odblokowywane w określonych zawodach - dają wyższe dochody, odblokowują interakcje towarzyskie lub zapewniają przewagi w rozgrywce związane z daną specjalizacją. System umiejętności bezpośrednio wpływa na rozwój kariery: przydatne umiejętności zmieniają to, ile Para zarabia każdego dnia w pracy.
| Pozycja | Firma | Podstawowa pensja/dzień | Poziom |
|---|---|---|---|
| Prezes | Spółka Klikacz | Poziom5 | |
| Manager produktu | Spółka Klikacz | Poziom4 | |
| Dyrektor operacyjny | Spółka Klikacz | Poziom4 | |
| Dyrektor ds. szczęścia | Spółka Klikacz | Poziom4 | |
| Dyrektor kreatywny | Mapple Web | Poziom3 | |
| Dyrektor techniczny | Mapple Web | Poziom3 | |
| Prezes | Mapple Web | Poziom4 | |
| Inżynier systemów | Spółka Klikacz | Poziom3 | |
| Inżynier cyberbezpieczeństwa | Spółka Klikacz | Poziom3 | |
| Projektant marketingu cyfrowego | Spółka Klikacz | Poziom3 |
Te wybrane stanowiska początkowe pozwalają Parom zacząć od określonego poziomu zamiast od samego dołu. Każde z nich wymaga minimalnej liczby punktów aplikowania, zanim oferta stanie się dostępna.
| Oferta na start | Poziom początkowy | Pensja początkowa | Wymagane punkty aplikowania |
|---|---|---|---|
| Początkujący barista | Zależna od poziomu | ||
| Ugotuj | Zależna od poziomu | ||
| Kierownik | Zależna od poziomu | ||
| Nauczyciel muzyki na start | Zależna od poziomu | ||
| Projektant gier na start | Zależna od poziomu |
Pozytywne emocje dodają do +30% do oceny pracy; negatywne obniżają ją nawet o 30%. Wysłanie Pary do pracy w dobrym nastroju to jeden z najskuteczniejszych ruchów w grze.
Ocena pracy to wynik, który decyduje, czy Para dostanie upomnienie. Gdy ocena spadnie poniżej 10 pkt, Para otrzymuje upomnienie. Głównym czynnikiem jest poziom umiejętności w stosunku do poziomu pracy.
Premia: umiejętność a poziom
| Modyfikator | Punkty |
|---|---|
| Umiejętność powyżej poziomu pracy | +30 |
| Umiejętność równa poziomowi pracy | +20 |
| Umiejętność poniżej poziomu pracy | -30 |
Inne modyfikatory
Gdy którakolwiek z poniższych potrzeb jest krytycznie niska przed zmianą, ocena pracy mocno na tym traci. Każda wyczerpana potrzeba z poniższej listy nakłada stałą karę do wyniku.
| Potrzeba | Kara |
|---|---|
| Głód | -100 |
| Śpij | -100 |
| Toaleta | -100 |
| Higiena | -100 |
Zawsze wysyłaj Pary do pracy najedzone, wypoczęte i czyste, by te kary się nie kumulowały.
Każda firma w Paralives może mieć jedną lub więcej etykiet charakteru, które opisują jej kulturę pracy. Możliwych klimatów jest 12.
Uczące się Pary mają każdego dnia 30% szans na pogorszenie oceny. Zadania domowe są zadawane z 12 przedmiotów, a ich odrabianie pomaga utrzymać oceny. Plan zajęć szkolnych można zmienić tylko raz na 72 godz.
Paralives ma 126 zawodów w 22 firmach i 11 dziedzinach kariery. Firmy obejmują zarówno spółki technologiczne, takie jak Spółka Klikacz (zawody: 13) i Mapple Web (zawody: 10), jak i Szpital (zawody: 14), trzy restauracje, siłownię, studio muzyczne, agencję kosmiczną i kilka lokalnych sklepów. Każda Para może mieć pracę niezależnie od etapu życia, choć niektóre stanowiska są związane ze szkołą.
Każdy zawód ma podstawową pensję dzienną. Do tego pensje rosną z poziomem - każdy poziom dodaje premię do pensji dziennej. Zakres poziomów określa, ile szczebli awansu ma dana praca. Najwyższa podstawowa pensja w grze to 2100 $/dzień na stanowisku Prezesa w Spółce Klikacz.
Ocena pracy zaczyna się od 50% i zmieniają ją emocje, biegłość w umiejętnościach oraz poziom podstawowych potrzeb. Do tego dochodzą premie za umiejętności: jeśli umiejętność Pary jest powyżej poziomu pracy, Para dostaje +30 pkt oceny; przy równym poziomie +20; poniżej poziomu -30. Krytyczne potrzeby (4) - Głód, Śpij, Toaleta i Higiena - obniżają ocenę pracy każda o 100 pkt, gdy są krytycznie niskie. Wysłanie Pary do pracy wypoczętej, najedzonej i czystej jest równie ważne jak inwestowanie w umiejętności.
Tak. Pary otrzymują upomnienia, gdy ocena pracy spada poniżej 10 pkt. Gra pozwala na maksymalnie 3 upomnienia przed zwolnieniem. Utrzymywanie poziomu umiejętności odpowiedniego do poziomu pracy i dbanie o podstawowe potrzeby przed zmianą to najpewniejsze sposoby na uniknięcie upomnień.
Dziedziny to kategorie umiejętności, które grupują powiązane zawody. Jeden zawód może należeć do kilku dziedzin - na przykład Kucharz w Szpitalu należy zarówno do Ochrony zdrowia, jak i do Jedzenia. W Paralives jest 11 dziedzin: Zarządzanie, Usługi, Sztuka, Naprawy, Ochrona zdrowia, Edukacja, Jedzenie, Tworzenie oprogramowania, Nauka, Muzyka i Fitness.
Firmy w Paralives mogą mieć etykiety charakteru zwane klimatami. Możliwych klimatów jest 12: Niewymagająca, Poważna, Hardkorowa, Szkoła, Nieposortowana, Dobra przestrzeń, Pokój socjalny, Drogie korzyści, Samotna, Nadgodziny, Praca biurowa i Podejrzana. Te etykiety nadają charakter każdemu pracodawcy i mogą wpływać na doświadczenia Par w pracy.
Uczące się Pary mają każdego dnia 30% szans na pogorszenie oceny. Zadania domowe są zadawane z 12 przedmiotów - Nauka, Matematyka, Muzyka, Sztuka, Biologia, Historia i geografia, Fizyka i chemia, Informatyka, Taniec, WF, Ekonomia i Parli - a ich odrabianie pomaga utrzymać oceny.
Powiązane poradniki: Korzyści z kariery (/careers/perks) · Szkoła (/school) · Ekonomia (/economy)
