Chez Maurice
Chez Maurice пропонує 4 посад у Paralives. Кожна посада має власні вимоги до навичок, графік і систему оплати, тож цей роботодавець - важливе місце для Parafolk, які будують кар'єру в цих напрямах.
4Посібник з гри · Кар'єри
Кар'єри в Paralives
126 робіт у 22 компаніях у 11 сферах. Кожна посада, зарплата, розклад і перк - дані видобуто з гри.
Робіт: 126
Компаній: 22
Сфер: 11
Сфери кар'єри
У яких компаніях можна працювати в Paralives?
22 роботодавців для кожної кар'єрної сфери в Paralives, відсортованих за кількістю доступних посад.
Показано 22 з 22 компаній.
Оплата = база + ранг + навички
Кожна робота має базову оплату за день, бонус до зарплати за кожен ранг і бонус за фаховість у навичках: 15 $/день за кожен рівень відповідної навички плюс 15 $/день комбінованого бонусу, коли прокачано кілька потрібних навичок. Посада генерального директора в ClickWork Industries очолює шкалу оплати з 2100 $/день.
Кар'єрні перки
Кар'єрні перки - пасивні бонуси, що відкриваються на певних роботах: вони збільшують дохід, відкривають соціальні взаємодії або дають ігрові переваги, пов'язані зі спеціальністю. Система навичок напряму впливає на кар'єрне зростання: корисні навички змінюють, скільки Parafolk заробляє за кожен робочий день.
Які роботи в Paralives оплачуються найкраще?
| Посада | Компанія | Базова оплата/день | Рівень |
|---|---|---|---|
| Генеральний директор | ClickWork Industries | Рівень5 | |
| Продакт-менеджер | ClickWork Industries | Рівень4 | |
| Операційний директор | ClickWork Industries | Рівень4 | |
| Директор з питань щастя | ClickWork Industries | Рівень4 | |
| Креативний директор | Mapple Web Inc. | Рівень3 | |
| Технічний директор | Mapple Web Inc. | Рівень3 | |
| Генеральний директор | Mapple Web Inc. | Рівень4 | |
| Системний інженер | ClickWork Industries | Рівень3 | |
| Інженер з кібербезпеки | ClickWork Industries | Рівень3 | |
| Дизайнер цифрового маркетингу | ClickWork Industries | Рівень3 |
Які є особливі пропозиції для початківців у Paralives?
Ці підібрані стартові посади дають змогу Parafolk почати з певного рангу, а не з найнижчого щабля. Кожна потребує мінімальної кількості очок заявки, щоб пропозиція стала доступною.
| Пропозиція для початківців | Початковий ранг | Початкова зарплата | Потрібно очок заявки |
|---|---|---|---|
| Бариста-початківець | Залежно від рангу | ||
| Кухар | Залежно від рангу | ||
| Генеральний менеджер | Залежно від рангу | ||
| Учитель музики, початковий рівень | Залежно від рангу | ||
| Геймдизайнер, початковий рівень | Залежно від рангу |
Емоції впливають на продуктивність
Позитивні емоції додають до +30% продуктивності; негативні знижують її аж на 30%. Відправити Parafolk на роботу в гарному настрої - один із найвигідніших ходів у грі.
Як працює продуктивність у Paralives?
Продуктивність - це показник, що визначає, чи отримає Parafolk догану. Коли продуктивність падає нижче 10 очок, видається догана. Головний чинник - рівень навички відносно рангу посади.
Бонус навички відносно рангу
| Модифікатор | Очки |
|---|---|
| Навичка вища за ранг посади | +30 |
| Навичка відповідає рангу посади | +20 |
| Навичка нижча за ранг посади | -30 |
Інші модифікатори
- Догана, коли продуктивність падає нижче 10 очок
- Звільнення після 3 доган
- Шанс щоденного робочого завдання: 30%
- Перезарядка зміни графіка: 72 год
- Бонус від позитивних емоцій: до +30%
- Штраф від негативних емоцій: до 30%
Як критичні потреби впливають на продуктивність у Paralives?
Коли будь-яка з цих потреб критично низька перед зміною, продуктивність сильно страждає. Кожна вичерпана потреба нижче застосовує фіксований штраф до показника.
| Потреба | Штраф |
|---|---|
| Голод | -100 |
| Спати | -100 |
| Туалет | -100 |
| Гігієна | -100 |
Завжди відправляй Parafolk на роботу ситими, відпочилими й чистими, щоб ці штрафи не накопичувалися.
Що таке темперамент компаній у Paralives?
Кожна компанія в Paralives може мати одну чи кілька позначок особистості, що описують її робочу культуру. Можливих варіантів темпераменту - 12.
- Невимушено
- Серйозність
- Хардкор
- Школа
- Без категорії
- Гарний простір
- Кімната відпочинку
- Дорогі перки
- Самотність
- Понаднормова робота
- Офісна робота
- Сумнівна
Як працює шкільна система в Paralives?
Parafolk-учні щодня мають 30% шанс, що їхня оцінка знизиться. Домашні завдання задають із 12 предметів, і їх виконання допомагає тримати оцінки. Шкільний розклад можна змінювати лише раз на 72 год.
- Наука
- Парлійська
- Економіка
- Фізкультура
- Музика
- Математика
- Мистецтво
- Біологія
- Історія та географія
- Хімія та фізика
- Комп'ютер
- Танці
Часті запитання
Скільки робіт є в Paralives?
У Paralives 126 робіт у 22 компаніях і 11 кар'єрних сферах. Компанії варіюються від технологічних фірм на кшталт ClickWork Industries (13 робіт) і Mapple Web Inc. (10 робіт) до Лікарні (14 робіт), трьох ресторанів, спортзалу, музичної студії, космічного агентства й кількох місцевих магазинів. Кожен Parafolk може мати роботу незалежно від вікової стадії, хоча деякі посади - лише шкільні.
Як працюють зарплати в Paralives?
Кожна робота має базову оплату за день. Крім того, зарплата зростає з рангом - кожен ранг додає бонус до зарплати за день. Діапазон рангів визначає, скільки рівнів підвищення є на цій роботі. Найвища базова оплата в грі - 2100 $/день на посаді генерального директора в ClickWork Industries.
Що впливає на продуктивність у Paralives?
Продуктивність починається з 50% і змінюється під впливом емоцій, фаховості в навичках і рівня базових потреб. Бонуси за навички накладаються зверху: якщо навичка Parafolk вища за ранг посади, він отримує +30 очок продуктивності; відповідність рангу дає +20; нижча навичка дає -30. Кожна з 4 критичних потреб - Голод, Сон, Туалет і Гігієна - знижує продуктивність на 100 очок, коли вона критично низька. Відправити Parafolk на роботу відпочилим, ситим і чистим так само важливо, як вкладатися в навички.
Чи можуть Parafolk звільнити в Paralives?
Так. Parafolk отримують догани, коли продуктивність падає нижче 10 очок. Гра дозволяє до 3 доган перед звільненням. Найнадійніші способи уникнути доган - тримати рівень навичок відповідно до рангу посади й задовольняти базові потреби перед зміною.
Як працюють кар'єрні сфери в Paralives?
Сфери - це категорії навичок, що об'єднують пов'язані роботи. Одна робота може належати до кількох сфер - наприклад, кухар у Лікарні належить і до «Охорони здоров'я», і до «Їжі». У Paralives 11 сфер: Менеджмент, Послуги, Мистецтво, Технічне обслуговування, Охорона здоров'я, Освіта, Їжа, Розробка ПЗ, Наука, Музика й Фітнес.
Що таке темперамент компаній у Paralives?
Компанії в Paralives можуть мати позначки особистості, які називають темпераментом. Можливих варіантів темпераменту - 12: Невимушено, Серйозність, Хардкор, Школа, Без категорії, Гарний простір, Кімната відпочинку, Дорогі перки, Самотність, Понаднормова робота, Офісна робота й Сумнівна. Ці позначки додають колориту кожному роботодавцю й можуть впливати на робочий досвід Parafolk.
Як працює система шкільних оцінок у Paralives?
Parafolk-учні щодня мають 30% шанс, що їхня оцінка знизиться. Домашні завдання задають із 12 предметів - природознавство, математика, музика, мистецтво, біологія, історія й географія, хімія й фізика, інформатика, танці, фізкультура, економіка й парлійська, - і їх виконання допомагає тримати оцінки.
Пов'язані посібники: Кар'єрні перки (/careers/perks) · Школа (/school) · Економіка (/economy)